규정정비·HR컨설팅
상시 인원 규모가 5인미만 사업장부터 30인이상 사업장에 최소한의 수준에서 노동법적 리스크를 제거하고 안정적인 경영이 가능하도록 컨설팅을 지향
직무특성을 고려한 평가지표 마련, 공정하고 신뢰성 있는 평가방식 구현 및 보상/인력운영의 전략적 연계 활용이 가능하게 설계
법적요건을 충족하는 근로계약서 작성, 취업규칙작성, 급여테이블 설계, 연차휴가 관리제도 설계, 노사협의회 제도설계 및 규정, 급여/사회보험 관리 적정성 검토
서비스 영역
01 4대보험 신고대행
근로계약서, 취업규칙, 연차관리대장, 노사협의회 규정, 기타 노무관리 서식 등 근로자 수에 따라 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 필수 구비해야 하는 노무관리 서류를 정비
02 임금체계개선
사업장 근로형태에 부합하는 포괄임금체계 도입
통상임금, 최저임금 등 근로기준법상 임금관련 법적 risk 검토 및 해소
보상제도 조정, 연봉제 전환, 성과급 및 인센티브 제도 등 설계
03 직무분석 및 평가/승진·직급 체계개선 - 체계적인 직무중심 인사관리를 위해 직무분석 및 직무평가 진행
각 직무별 직무명세서 및 기술서 작성 후 관련 활용 방안 제시
직무분석을 통해 현재 조직을 진단하고 직무체계를 재정리하여 조직운영의 효율화/인력 운영·배치의 효율성 재고 기업문화에 적합한 직급 및 승진체계 도입
04 장시간 근로개선
주 52시간제 관련 근로시간 단축에 따른 제도 설계
교대근무제도 개편, 유연근무제 도입 등 사업(장) 환경에 적합한 근로시간 개선 방안 마련하여 업무효율화 및 생산성을 향상시킬 수 있도록 고용환경 개선
05 저성과자 관리
조직 역량 및 생산성 향상을 위한 저성과자에 대한 동기부여 및 역량 강화방안을 구축하고 적합한 아웃플레이스먼트방안을 설계
06 비정규직 고용구조개선
비정규직의 정규직 전환을 위한 평가/보상/교육훈련 등 합리적 인사관리 체계 수립
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