직장내괴롭힘·성희롱
직장 내 괴롭힘 조사
사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우의를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위
- 판단요소
직장에서의 지위 또는 관계 등의 우의를 이용할 것, 업무상 적정 범위를 넘는 행위일 것, 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰을 때
직장 내 성희롱 조사
사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것
프로세스
STEP 01
신고내용 파악
신고인 신고서(신고내용) 파악, 신고인 문답서 준비, 신고인 보호조치 제안
STEP 02
신고인/피신고인/참고인 면담
신고인/피신고인/참고인 면담, 신고인/피신고인/참고인 문답서 작성, 회사 관련규정/면답자 제출자료 검토
STEP 03
설립인가 신청 및 인가증 수령
조사보고서 작성 및 제출, 문답서 제출, 조사보고서 참고자료를 제출, 후속조치 제안
기대효과
조사결과 신뢰성 확보
노무사의 명확하고 전문적인 의견제시로 조사결과의 신뢰성을 제고할 수 있습니다.
법정의무사항 준수
근로기준법 제 76조의 제2항에 따른 객관적 조사 의무를 준수할 수 있습니다.
후속조치에 대한 재언
가해자 등에 대한 인사처분, 징계 및 해고 등에 관한 제언을 통해 향후 적절한 인사조치가 가능합니다.
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